一、劳动合同到期后未续签怎么处理

合同期限届满，劳动合同自动终止。

若继续留任，即构成事实，宜尽早续订合同。

1. 若用人单位不同意续签，需提供相应经济补偿；

2. 若员工拒绝续签，视具体状况可划分为两大类：

（1）若企业维持或提高原劳动条件，员工仍旧拒签，无须支付经济补偿；

（2）若企业降低原劳动条件，员工拒签，企业仍需支付经济补偿。

3. 若未续签劳动合同超过一个月但不足一年，可请求企业每月向员工支付。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期不续签怎么补偿

若合约期满后，单位无意续约或降低薪酬标准，导致个人不愿续订合同，可依法向单位请求补偿。

补偿金额为的月数乘以月薪水平，取最后12个月的平均值作为计算依据。

员工不愿意续签和用人单位不想续签是劳动合同无法续签的两大原因。