一、劳动合同越长越好吗

关于劳动合同期限是否越长越好这一议题，答案并不存在绝对的肯定性，而应视具体情况而定。

从劳动者的立场出发，订立长期劳动合同能带给他们更高的稳定程度。

此种方式不仅使工作者得到更为持久的就业保障，降低了频繁面临失业挑战的风险，还有助于他们设定长远的事业发展目标以及对自身专业技能进行深度投入与提升。

企业方面却未必会认为劳动合同期限愈久越好。

尽管长期劳动合同有利于避免频繁变动员工带来的诸多困扰，但同时也会制约企业基于经营需求作出人力资源调配的灵活性。

在某些特定情境下，例如员工欠佳或者企业技术革新换代之时，企业或许有必要采取解雇措施以优化其整体运营状况。

在此类情形下，长期劳动合同可能会转化为一种沉重的负担，因为解除此类合同往往需要付出较高的经济赔偿代价。

除此之外，过于冗长的劳动合同还可能加大劳动者阅读和理解的难度，从而引发不必要的纷争和争议。

长期劳动合同通常包含众多的法律术语及繁复的条款，对于部分普通劳动者而言，理解起来可能相当困难。

若劳动者无法充分理解合同内容，那么在未来的工作实践中便可能产生各种问题，进而导致纷争和争议的发生。

《》第九条

劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定时间的劳动合同；，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

已存在，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

二、女52岁劳动合同到期不续签公司需出具解除劳动关系证明吗

对于劳动合同期满劳动者主动选择不再续签的情况，他们将无法申请领取失业救济金。

根据法律的相关规定，符合以下情况者才具备申领失业救济金的资格：首先，必须按照规定参加，并且在过去的一年内，其所在单位以及个人都已经按照规定履行了缴纳失业保险费的义务；其次，必须是非因自身原因而导致的失业状态；最后，必须已经完成失业登记手续，且具有明确的求职意向。