一、租赁合同到期后未续签怎么办

租赁合同到期后未续签，需根据不同情况来处理：

若双方继续履行租赁关系，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。在不定期租赁中，双方均可随时，但应在合理期限之前通知对方。例如，承租人若想解除租赁关系，需提前告知出租人，给其留出合理时间寻找新承租人；出租人若要解除，同样要提前通知承租人，以便承租人有时间安排搬离等事宜。

若双方不再继续租赁关系，承租人应按照约定及时返还租赁物，租赁物应保持符合约定的状态。若承租人逾期返还，需承担违约责任，赔偿出租人因此遭受的损失，包括可能的租金损失等。

若因未续签合同产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、两年不续签有补偿吗

到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

在两年合同到期的情形下，判断是否有补偿关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、单位无故不续签合同怎样补偿

当单位无故不续签合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体情况及补偿标准如下：

若劳动者在该单位连续工作满一年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若单位不续签合同，还需提前通知劳动者。若未提前通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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