一、租赁合同到期后未续签但一直租不想租了需提前告知吗

租赁合同到期后未续签但继续租赁，在法律上形成不定期租赁关系。在这种情况下，不想继续租赁通常是需要提前告知出租人的。

虽然是不定期租赁，双方当事人都有权随时解除合同，但为了遵循诚实信用原则以及保障租赁关系的合理过渡，提前告知是较为妥当的做法。提前告知给予出租人一定时间来重新安排房屋的使用或寻找新的承租人，避免给出租人造成不必要的损失。

不过，法律并未明确规定具体的提前告知期限。一般而言，合理期限需综合考虑租赁房屋的性质、用途、当地租赁市场习惯等因素来确定。比如用于居住的房屋，提前一个月告知可能较为合理；若是用于商业经营且有较多设备设施需要清理的，可能需要提前两到三个月告知。

总之，基于公平和合理的原则，在解除不定期租赁关系时提前告知出租人是必要的，这有助于维护良好的租赁秩序和双方当事人的合法权益。

二、租赁合同到期后未续签想收回房子可以吗

租赁合同到期后未续签，一般情况下是可以收回房子的。

当租赁合同期满，原租赁合同的权利义务终止。若双方没有续签新的租赁合同，出租方有权基于对房屋的所有权，要求承租方腾退房屋并收回。

不过，存在一些特殊情形需注意：一是如果承租方在后继续使用房屋，出租方未提出异议，根据法律规定，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。这种情况下，出租方要收回房子，需在合理期限之前通知承租方。二是若双方此前签订的租赁合同中有关于合同到期后续租或优先承租权等特别约定，出租方收回房子可能要受该约定限制。

总之，租赁合同到期未续签，原则上出租方可收回房子，但要综合考虑实际情况以及相关约定，遵循法定程序和要求，以避免不必要的纠纷。

三、到期单位可以不续签吗

劳动合同到期，单位可以不续签，但需区分不同情形。

若劳动者处于正常状态，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在特殊情形限制单位不续签的权利。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单位决定不续签时，应遵循法定程序，提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。否则，劳动者有权通过合法途径，如向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

以上是关于租赁合同到期后未续签但一直租不想租了需提前告知吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！