一、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

劳动合同到期未续签但继续工作，可按以下情况处理：

（一）用人单位应支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。

（二）视为双方已订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法享受无固定期限劳动合同所赋予的权益。

（三）劳动者可要求签订书面劳动合同。劳动者有权主动要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期用人单位不续签应该如何处理

当劳动合同到期用人单位不续签时，可按以下情况处理：

（一）用人单位决定不续签但需支付经济补偿的情形。若用人单位在劳动合同期满后不再与劳动者续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法不续签的情况。若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若与用人单位就补偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议

根据《》相关规定，在满足一定条件下，劳动者与用人单位续签劳动合同达到一定次数后可签订无固定期限劳动合同，具体情形如下：

（一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可的情形（如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），在第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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