一、到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有什么

若劳动合同期满后双方均未续签，但员工仍在雇主处工作，则视作劳资双方同意按原有条件延续合同。

任何一方可随时单方面终止此种状态，向申请维权，此时法院将予以支持。

如果在劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，且用人单位并未对此作出反对声明，那么这被理解为双方均同意按照原始条件继续执行该合同。

劳动合同续订是指在原有劳动合同结束之后，各方通过协商达成共识，继续签署与此前内容相似或有所变化的新劳动合同的法律行动。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、职工拒签劳动合同怎么办

若员工对签署劳动合同时持有抵触情绪，企业可按照下述程序进行相应处置：首先是进行详细的解释与宣传。

企业应全面阐述与员工签订劳动合同所具有的重大意义，从而凸显其作为保护员工权益最为关键的手段之一的重要性。

企业可通过书面形式告知员工在特定期限内前来完成劳动合同的签署工作，如员工对此表示拒绝，企业应妥善保存相关证据，并以书面形式通知员工解除劳动关系。

企业还可在规章制度中明确规定，员工拒绝签署劳动合同将被视为严重违反规章制度，进而赋予企业终止的权利。

最后，为了从源头上规避法律风险，企业最好避免雇佣那些不愿意签署劳动合同的员工。

若员工未能在规定期限内完成劳动合同的签署工作，企业可提前三天以书面形式通知员工终止劳动关系，且无需支付任何经济补偿。

依据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，若用人单位在用工之日起一个月内已书面通知员工签订劳动合同，但员工仍予以拒绝，则用人单位有权终止劳动关系，且无须支付经济补偿。

企业在此过程中必须妥善保存相关证据，以证明已书面通知员工签订劳动合同，以及员工拒绝签署的事实。