一、租赁合同到期后未续签想收回房子可以吗

租赁合同到期后未续签，一般情况下是可以收回房子的。

当租赁合同期满，原租赁合同的权利义务终止。若双方没有续签新的租赁合同，出租方有权基于对房屋的所有权，要求承租方腾退房屋并收回。

不过，存在一些特殊情形需注意：一是如果承租方在后继续使用房屋，出租方未提出异议，根据法律规定，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。这种情况下，出租方要收回房子，需在合理期限之前通知承租方。二是若双方此前签订的租赁合同中有关于合同到期后续租或优先承租权等特别约定，出租方收回房子可能要受该约定限制。

总之，租赁合同到期未续签，原则上出租方可收回房子，但要综合考虑实际情况以及相关约定，遵循法定程序和要求，以避免不必要的纠纷。

二、到期单位可以不续签吗

劳动合同到期，单位可以不续签，但需区分不同情形。

若劳动者处于正常状态，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在特殊情形限制单位不续签的权利。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单位决定不续签时，应遵循法定程序，提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。否则，劳动者有权通过合法途径，如向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期劳动者不续签怎么办

劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位应依不同情形妥善处理。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位需做好工作交接安排，要求劳动者按照规章制度和流程，将工作相关资料、物品等交接清楚，并及时办理离职手续，出具。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签，此时劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位同样要完成工作交接、办理离职手续及出具离职证明等相关事宜。

无论哪种情形，用人单位都要注意依法依规处理，避免后续可能产生的劳动纠纷。

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