一、房屋租赁合同到期后未续签租户继续交房租可以吗

房屋租赁合同到期后未续签，租户继续交房租是可行的。

从法律角度来看，到期，原合同的权利义务终止。但如果租户继续交房租，而房东接受了该租金，这种行为在法律上会形成不定期租赁关系。

不定期租赁对双方都有一定影响。对于租户而言，享有继续使用房屋的权利，但同时房东有权在合理期限之前通知租户后解除租赁关系。对于房东来说，虽然可以随时解除租赁关系，但也需遵循合理通知的要求。

此外，不定期租赁在租金、租赁期限等关键条款上，通常参照原租赁合同的约定执行。不过，双方也可以协商对这些条款进行调整变更。

所以，房屋租赁合同到期未续签时，租户继续交房租是可以的，但要注意由此形成的不定期租赁关系所带来的法律后果，双方都应谨慎对待自身权利义务，避免潜在纠纷。

二、不续签要提前一个月通知吗

在劳动法领域，到期不续签，法律并未强制规定用人单位必须提前一个月通知劳动者。

从法律规定来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但对于是否提前通知，没有明确的统一要求。

不过在实践中，不同地区可能存在差异。有些地方会有地方性规定或司法实践倾向，要求用人单位提前通知。若未提前通知，可能面临支付代通知金等法律后果。

对于劳动者而言，若面临劳动合同到期不续签情况，应关注自身权益是否受损。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可依法通过等途径维护自身合法权益。同时，劳动者也应留意用人单位的通知情况，以便做好后续就业等安排。总之，虽法律无强制统一要求提前一个月通知，但用人单位和劳动者都应遵循相关法律规定和地方实践。

三、劳动法合同没续签有补偿吗

劳动法合同未续签是否有补偿需分情况讨论：

第一，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者因自身原因拒绝，这种情况用人单位不用补偿。

第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，如果是劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形下，用人单位应续签却未续签，需承担相应法律责任，支付赔偿。

总之，合同未续签补偿与否及具体补偿情况，要依据具体事实和法律规定判断。

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