一、劳动合同到期后未续签而继续工作是否应双倍工资

劳动合同到期后未续签而继续工作，一般情况下不应获得双倍工资。

劳动合同期满后，双方继续保持劳动关系的，视为以原条件继续履行劳动合同。但如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者有证据证明其在该期间存在劳动事实，如考勤记录、工资发放记录等，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。然而，若用人单位有证据证明是劳动者拒绝续签或者存在其他导致未签劳动合同的正当理由，则劳动者不能主张双倍工资。

总之，判断是否应支付双倍工资需综合考虑多种因素，包括双方的意愿、是否存在合理理由等。如果对具体情况存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、没签劳动合同受怎么赔偿

若未签订劳动合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系，可按照《》进行赔偿。具体包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费，按照规定标准支付；交通食宿费，根据实际情况给予；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。最后，若构成，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。总之，未签劳动合同受工伤时，要积极收集证据，依据相关法律规定维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续订有补偿吗

劳动合同到期未续订是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是用人单位提出不续订劳动合同，且劳动者符合以下情形之一的，用人单位应给予经济补偿：一是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

然而，如果是劳动者主动提出不续订劳动合同，或者因劳动者自身原因导致劳动合同到期未续订的，通常用人单位无需给予经济补偿。

总之，判断劳动合同到期未续订是否有补偿，关键在于确定是用人单位还是劳动者提出不续订，以及劳动者是否符合应获得补偿的特定情形。

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