在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。但现实中，有些企业可能因种种原因未与劳动者签订书面劳动合同。那么，在未签合同情况下发生工伤，劳动者能获得赔偿吗？

一、没签合同工伤公司赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：用人单位未办理工伤保险登记的，由用人单位承担赔偿责任。无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，用人单位都应当承担赔偿责任。

二、没签合同工伤赔偿标准与方式

没有书面劳动合同情况下认定工伤，一般会参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的认定原则，如用人单位的用工记录、工资发放记录、证人证言等。

工伤赔偿标准与有劳动合同的情况一致，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、就业补助金、死亡丧葬补助金、抚恤金等。

三、没签合同工伤赔偿流程

未签合同工伤赔偿流程一般如下：

1. 及时就医并保留相关证据：事故发生后，应及时就医并保留好就诊记录、发票等证据。

2. 向用人单位报告工伤：向用人单位书面或口头报告工伤情况，并提供相关证据。

3. 工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 劳动关系认定：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系认定。

5. 赔偿协商：工伤认定后，与用人单位协商赔偿事宜。

6. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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