在工作中，如果未签订劳动却不幸遭遇，这无疑是一个让人忧心且复杂的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解读，让您对此有清晰的认识。

一、未签劳动合同工伤怎么赔

未签订劳动合同并不影响工伤。劳动者在工作中受伤，只要能够证明与用人单位存在事实上的，就可以申请工伤认定。

证明劳动关系的证据可以包括支付凭证、工作证、工作服、招工表、考勤记录等。

在工伤认定后，工伤赔偿的项目包括、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工资、等。如果造成了，还会有、等赔偿。

其中，费按照实际发生的数额进行赔偿；住院伙食补助费根据当地标准计算；交通食宿费按照实际支出报销；康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

二、未签劳动合同工伤赔偿的难点

未签订劳动合同导致工伤赔偿可能会面临一些难点。

比如，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，这就需要劳动者时间和精力去收集证据来证明。

此外，由于没有劳动合同对工资待遇等方面的明确约定，在计算额时可能会产生。比如停工留薪期的工资标准，如果没有明确约定，可能需要参考同行业平均工资或者用人单位其他员工的工资水平。

而且，在工伤赔偿的过程中，用人单位可能会拖延时间，不积极配合相关程序，这也会增加劳动者获得赔偿的难度和时间成本。

三、如何应对未签劳动合同的工伤赔偿

面对未签劳动合同的工伤赔偿情况，劳动者要有积极的应对策略。

及时收集相关证据至关重要，要尽可能保存与工作相关的各种凭证。

可以寻求工会或者部门的帮助，督促用人单位配合工伤认定和赔偿程序。

如果与用人单位协商不成，要勇敢地通过法律途径维护自己的，可以向机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和坚定，相信法律会给予公正的。

总之，未签订劳动合同遭遇工伤虽然情况较为复杂，但只要劳动者积极应对，依法维权，是能够获得应有的赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。