一、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少

未签劳动合同发生工伤，赔偿问题需按以下情况处理：

（一）确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。

（二）认定工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合情形的，可由用人单位或职工本人等申请工伤认定。

（三）劳动能力鉴定。根据伤情，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。另外，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多支付11个月。

总之，未签劳动合同不影响工伤职工获得应有的赔偿，职工应积极维护自身合法权益。

二、没签劳动合同发生工伤怎么处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

三、没签劳动合同工伤赔偿会申请吗

即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤赔偿，具体可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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