一、未签劳动合同工伤怎么赔偿

工伤未签订劳动合同者，应根据伤势程度获得相应补偿。

若被认定为工伤，可申请工伤保险基金提供补助；若未签署劳动合同，需赔偿双倍工资。

如单位未能缴纳工伤保险，其将承担全部工伤赔偿责任。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无劳动合同工伤怎么赔偿

工伤处理中，未经书面签署的劳动合同通常需依据实际损伤程度予以相应补偿。

若被判定为工伤，即可向工伤保险基金提出索赔；反之，则需支付双倍工资以作赔偿。

如单位未曾投保工伤险，所有赔偿责任将全权由其承担。