一、续签劳动合同工资吗

咱们来说说新合同薪水能不能降低这个事，《劳动合同法》46条有提到，如果是企业保持原状或者把新合同的要求提得更高了，但员工就是不肯签的话，那企业就不用给额外补偿；但是，如果按着44条第1项说的那样，结束固定期限的劳动合同，那企业就要给员工作业赔偿。

按照这条规定，续订合同时，企业要是想留住人或者涨工资都是可以理解的。

但是，如果企业想降工资让员工不愿意签的话，企业必须给出赔偿。

《中华人民共和国》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、签劳动合同属于正式员工吗

签劳动合同不等于正式员工。

双方达成协议后，须一个月内签书面劳动合同，否则雇主要承担法律责任。

合同含条款时，雇可以设定三个月以上劳动合同的试用期，试用期过后才算正式员工。

没设试用期的话,则从签订劳动合同开始就是正式工了。