一、劳动合同是否能续签

我们的劳动合同是可以续签的哦！如果我们的劳动合同到期了，只要大家都觉得满意，就可以再跟商量着做决定。

续签劳动合同其实就是在原来的合同基础上，大家一起商讨然后再把这个合同给延长一段时间，这样我们的工作关系就能继续保持下去啦。

续签劳动合同的时候，我们要遵循的原则跟当初签订劳动合同时是一样的，那就是平等自愿、大家都同意才行，不能违反任何法律法规或者公司的规定哦。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、餐饮不签劳动合同如何赔偿

关于的补偿问题。

在中，劳动者有权主张未签订劳动合同时期的相应赔偿权益。

具体而言，只需能够提供相关的，例如考勤记录、以往的工资发放记录等等，便可证实您在该餐厅确实有过工作经历。

而餐厅未能按照法律规定与您签署书面劳动合同的行为，无疑属于违法行为。

根据我国现行规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若餐厅对此不予理睬，劳动者可依法向当地委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。