一、到期不续签,是否要承担

根据相关，合同期满时若非劳动者个人意愿导致未能续签，则应获取相应的经济补偿。

其中，如果由于法定理由使劳动者难以继续签署或用人单位决定不予续签，那么应当按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一个月工资的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则按照半个月工资的标准进行计算；如因非法解雇行为导致未能续签，则需按照上述标准给予双倍赔偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付。

二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续了怎么办.要不要给点钱呢.这得看情况。

以下几种常见情况：

①不给续约：这时候通常得补点儿钱啦。

补偿的标准就是你在这家公司干过多少年，每一年就给你发一个月的工资。

②自己不想续约：如果是你自己不想续约，那就要看具体情况了。

如果公司还保持或者提高了原来的待遇，而你还是不愿意续约的话，那就不用给钱了。

但是，如果公司降低了原来的待遇，那公司就得给你钱了。

③怎么算补偿金呢.根据《劳动合同法》，补偿金就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干一年就给你发一个月的工资。

如果没干够一年，但是超过半年了，也算是一年；要是没干够半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。

不过，如果你每个月赚的比你们那儿去年所有人平均工资的三倍还要多，那补偿金就只能按照这个三倍的数目给了，而且最多只能给你发12年哦。