一、劳动合同到期公司不续签和承担经济补偿金要承担吗

劳动合同到期后公司不续签的，通常需要承担经济补偿金。

根据相关法律规定，在固定期限劳动合同期满终止时，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

二、公司不续签劳动合同要赔偿哪些费用

公司不续签劳动合同，通常需要赔偿以下费用：

1. 经济补偿金。按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动合同到期，公司以低于原劳动合同约定的条件要求与员工续订劳动合同，员工不同意续订，而公司终止劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿金。

需要注意的是，如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形导致公司不续签劳动合同的，则公司不需要支付上述赔偿费用。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签是否赔偿分情况：

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者不续签，又细分为两种情况。一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。二是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位也要进行经济补偿，补偿标准参照上述单位不续签的情况。

需注意，如果是用人单位应当签订而不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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