法律解析：

三年劳动合同到期公司不续签，劳动者是可以要求经济补偿的。

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，劳动者可以依据法律规定向公司主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者应当及时与公司进行沟通和协商，了解公司不续签的具体原因，并明确提出自己要求经济补偿的诉求。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在整个过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

此外，如果公司在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签，劳动者可以利用这段时间寻找新的工作机会，尽量减少因劳动合同终止而带来的不利影响。总之，劳动者在面对劳动合同到期公司不续签的情况时，要清楚自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条