一、店长威胁辞职有赔偿吗？

店长作为企业的管理人员，是否具有辞职赔偿的权利，取决于当时的具体情况。

1. 合法离职情况：

劳动合同到期；

劳动者单方面解除劳动合同，但属于《劳动合同法》第38条规定的法定情形；

用人单位严重违法，劳动者合法解除劳动合同。

在这种情况下，店长辞职后无权获得赔偿。

2. 非法离职情况：

店长未经用人单位同意擅自离职；

店长违反劳动合同约定提前离职；

店长因个人原因提出离职，但未达到法定赔偿条件。

在这种情况下，店长辞职后可能需要向用人单位支付违约金或赔偿金。

3. 协商解除劳动合同：

店长与用人单位协商解除劳动合同，双方可以约定赔偿金或离职补偿。这种情况下，赔偿金的金额需双方协商一致。

二、店长辞职赔偿金的计算标准

若店长属于非法离职，需要赔偿用人单位的损失。赔偿金的计算标准如下：

未工作的年限乘以上一工资基数×1；

已工作的不足1年的年限乘以上一工资基数×1.5；

已工作的1年以上不满2年的年限乘以上一工资基数×2；

已工作的2年以上不满3年的年限乘以上一工资基数×2.5；

已工作的3年及以上年限乘以上一工资基数×3。

三、店长威胁辞职怎么办？

如果店长威胁辞职，企业方可采取以下措施：

沟通核实：与店长沟通，了解其辞职原因和诉求，并尝试解决问题。

协商处理：通过协商，达成双方都能接受的解决方案，例如调整薪资、工作内容或改善工作环境。

法律程序：如果协商无法解决，企业方可考虑通过法律程序维护自身合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

店长威胁辞职是否需要赔偿，取决于具体离职情况。合法离职无需赔偿，非法离职可能需要赔偿。企业方应对店长的辞职威胁及时应对，通过沟通、协商或法律程序解决问题。

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