法律解析：

如果是劳动者不续签，一般没有经济补偿；如果是用人单位不续签，需根据具体情况给予劳动者相应经济补偿。

在合同到期时，如果是劳动者自己决定不与公司续签劳动合同，这种情况下通常是没有经济的。因为这是劳动者自身的选择，并非公司方面的原因导致合同终止。

如果是用人单位决定不与劳动者续签合同，那么情况就有所不同。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果在合同到期前，用人单位存在违法用工等情形，劳动者不续签合同并主张经济补偿的，可能会得到支持。具体的赔偿情况还需要根据实际情况和法律规定进行综合判断和分析。

在处理这类问题时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业，获取更准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。