一、劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿

即使你跟没有签订正式的劳动合同，但是如果真的受伤了，那么赔偿的问题也得按照咱们国家专门制定的《工伤保险条例》来处理。

首先啊，你需要赶紧去做个，然后再看看自己到底伤到了什么程度，这些都做完后，才能确定你能够拿到多少钱的赔偿款。

接着，就是让公司财务出一份钱，帮你负担那些你需要花费的治疗费用，还有你因为受伤而不能工作的那段时间里的工资，以及一次性的伤残补助金等等。

当然，如果公司没有按照规定给你交上工伤保险的话，那他们就得自己掏腰包把所有的赔偿款都给付清了。

当你觉得自己的权益受到了侵害，你可以去帮忙或者直接到起诉他们。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未签订劳动合同有哪些内容

在未签署正式劳动合同情况下遭受工伤者，应向当地委员会提交书面申请以明确实际存在的，依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果领受到以下与工伤相关的赔偿款项：对于生活无法自理者，由劳动能力鉴定委员会给予认证并支付相应生活护理费；对于因工伤接受治疗所产生的医疗费用及康复治疗成本；前往统筹地区之外进行诊治时所产生的交通及住宿费用；住院期间由用人单位承担的伙食补贴；以及其他伴随出现的工伤特殊情况所需费用。

三、没有与员工签订劳动合同，是否属于工伤，应该如何赔偿

即便并未与员工签署明确的劳务合同，只要该名雇员在工作期间及工作场所里因履行职务之需而遭受任何程度的损害或损失，依据我国现行《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关规定，此类状况通常依然会被视为符合工伤的认定标准。

用人单位未能与其所属员工签定正式的劳动合同，实质上构成了对律法规的严重违背，但这并不妨碍对于工伤的认定。

一旦不幸发生工伤事故，不论用人单位是否已经与员工达成书面性的劳动合同，都必须承担起相应的法律责任，其中包括但不限于支付医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等等。

员工还有权向用人单位提出索赔，要求其为未签订劳动合同的违法行为支付赔偿。

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