在中，当劳动者和用人单位对结果都不满意时，这无疑是一个令人头疼的局面。但别担心，接下来我们将为您详细解析这个问题，让您对相关情况有清晰的了解。

一、劳动者和用人单位对裁决结果都不满意

首先，如果双方都对裁决结果不满，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。法律规定，对案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，在提起诉讼之前，双方需要认真评估自己的诉求和证据。如果证据不足或者诉求不合理，可能会在诉讼中处于不利地位。

再次，提起诉讼需要准备充分的材料，包括、证据清单、双方的主体资格证明等。同时，还需要了解诉讼的流程和相关法律规定。

最后，在诉讼过程中，双方应当遵守的秩序，如实陈述事实，尊重法律和法官的裁判。

二、劳动裁决结果不满意的后续处理方式

1. 重新审视证据和诉求：在决定提起诉讼之前，双方都应该重新审视自己所掌握的证据，看是否充分、有效。同时，也要反思自己的诉求是否合理、合法。

2. 咨询专业：专业律师具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够为当事人提供准确的法律建议和策略。他们可以帮助当事人分析案件的利弊，制定最佳的应对方案。

3. 考虑调解：即使双方都对裁决结果不满意，调解仍然是一个可以尝试的解决途径。通过调解，可以在一定程度上节省时间和精力，避免漫长的诉讼过程。

三、如何在劳动诉讼中争取有利结果

1. 收集有力证据：证据是诉讼中的关键。包括劳动、条、工作记录、证人证言等，都可能对案件的结果产生重要影响。

2. 明确法律依据：了解相关的劳动法律法规，准确引用法律条文来支持自己的诉求。

3. 清晰陈述事实：在法庭上，要能够清晰、有条理地陈述案件事实，让法官能够清楚了解事情的经过和双方的争议焦点。

总之，当劳动者和用人单位对裁决结果都不满意时，不要盲目冲动，而应该冷静分析，采取合理合法的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。