一、解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗

完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除时是否有赔偿，需根据具体情形判断：

（一）工作任务完成后劳动合同终止的情况。当约定的工作任务完成，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为合同目的已实现，双方的权利义务关系正常结束。

（二）用人单位违法的情况。若在工作任务尚未完成时，用人单位无正当理由解除劳动合同，比如未按法定程序提前通知劳动者、没有合法依据等，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）协商一致解除的情况。若在工作任务未完成时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、协商解除劳动合同用人单位补偿金怎么算

协商解除劳动合同，用人单位支付补偿金的计算方式需根据具体情况确定：

- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，用人单位应支付4个月工资的经济补偿金。

- 若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使是劳动者提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位提出协商解除的情况。

三、员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是什么

员工违法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿金，相反，用人单位可要求员工承担相应赔偿责任，具体规定如下：

（一）法律依据。根据《》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）赔偿范围。通常包括用人单位为录用该员工直接支付的费用；用人单位为该员工支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。比如，用人单位为员工提供了专项培训，支付了高额培训费用，而员工却违法解除劳动合同，那员工就需赔偿相应培训费用。

（三）赔偿程序。用人单位需证明员工存在违法解除劳动合同的行为，以及因该行为给单位造成的具体损失数额，然后可通过协商、或诉讼等方式要求员工承担赔偿责任。总之，员工违法解除劳动合同需承担赔偿责任，具体赔偿数额应根据实际损失确定。

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