一、刚签了可以立马辞职吗

毫无疑问，如果您刚刚签署了劳动合同并希望终止与雇主之间的雇佣关系，那么在内，您是有权按照法律规定提出离职申请的。

您仅需提前三个工作日以内，以书面形式向用人单位提交离职通知即可。

若您已经开始正式履行工作职责，那么您就必须提前三十天以书面形式向用人单位提交离职通知。

在此情况下，您无需征得用人单位的同意，只需履行法定的告知义务即可。

《》第三十七条【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签订劳动合同违法吗

从法律层面来看，若一家企业未能依法履行与其雇员签署劳动合同的义务，则原则上可视为其涉嫌违法行为。

根据相关，在建立时，双方必须签订书面劳动合同。

倘若用人单位在自用工之日起的一个月期限内，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位将被强制要求向劳动者支付作为补偿。

在某些特定情形下，尽管企业并未与员工签订正式的劳动合同，却并不构成违法行为。

例如，当员工已与公司或人力资源外包公司签署了劳动合同，或者与用人单位签订了其他类型的合同（如业务合作合同或项目服务合同等），在此种情况下，即使没有签订劳动合同，企业也可能无需承担相应的法律责任。