法律解析：

怀孕了可以立马辞职，但需要考虑到一些因素。

怀孕后是否可以立马辞职，从法律角度来看，员工有辞职的权利。然而，在做出这个决定之前，有几个方面需要认真考虑。

首先，经济因素是重要的一点。辞职后可能会失去稳定的收入来源，而孕期和产后的开销可能会增加，包括产检、营养补充、宝宝用品等费用。需要评估家庭的经济状况能否承受这一变化。

其次，要考虑自身的职业规划和未来发展。怀孕只是人生的一个阶段，如果贸然辞职，可能会对未来的职业道路产生一定影响。例如，可能会中断工作经验的积累，重新就业时面临一定困难。

另外，还需要了解公司的相关政策和福利待遇。有些公司可能会为孕期员工提供一些特殊的照顾和福利，如孕期假、产检假、工作调整等。在决定辞职之前，可以与公司进行沟通，看是否有更好的解决方案。

同时，也要关注自身的身体状况。如果孕期反应较大，身体确实无法承受工作的强度，那么辞职休息可能是更好的选择。但如果身体状况允许，也可以尝试继续工作一段时间。

最后，社会保障也是需要考虑的因素。辞职后可能会影响到社保的缴纳，特别是生育保险，这会关系到产后的一些津贴和报销。

总之，怀孕后是否立马辞职需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，要慎重权衡利弊，确保自身和家庭的利益得到最大程度的保障。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八、第七十三条