法律解析：

怀孕了可以立马辞职，但需要考虑一些因素。

怀孕后是否能立马辞职，这是一个需要综合多方面因素来考虑的问题。从法律角度来看，劳动者有辞职的权利，怀孕并不影响这一权利的行使。然而，在做出决定之前，有以下几点值得注意。

首先，经济方面的考量是重要的。辞职意味着失去稳定的收入来源，如果家庭经济状况能够承受一段时间没有收入，那可能相对容易做出决定。但如果经济压力较大，就需要谨慎权衡。

其次，要考虑自身的健康状况。如果孕期反应较大，身体确实难以承受工作压力，那么辞职休息可能是一个较好的选择。但如果健康状况允许，继续工作也并非不可，甚至在一定程度上保持规律的生活和社交对孕妇的心理也有好处。

再者，辞职可能会对职业生涯产生一定影响。尤其是对于那些在职业上有一定追求和规划的人来说，中断工作可能会导致职业发展的延缓或脱节。

另外，还需要考虑孕期的福利待遇。有些单位可能提供较好的孕期福利，如产检假、保胎假等，在决定辞职前，可以了解清楚单位的相关政策。

总之，怀孕了能否立马辞职没有绝对的答案，需要根据个人的具体情况进行综合分析和权衡。要从经济、健康、职业发展等多个方面进行慎重考虑，做出最适合自己的决定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条