一、没签劳动合同可以立马辞职

没签劳动合同，劳动者可以辞职，但不一定能立马走人，需分情况来看：

一是若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订劳动合同，该法定义务仍需履行。这样能给用人单位一定时间进行工作交接等安排，保障用人单位的正常运营。

二是若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签订劳动合同虽违反法律规定，但劳动者解除劳动关系仍需遵循法定程序，避免给用人单位造成不必要的损失。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在辞职时，若符合此情形，可主张相应的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同离职

若未签订劳动合同而离职，需分情况看待相关权益与责任。

其一，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在此期间离职，可主张该时段的双倍工资差额作为补偿。

其二，关于离职程序，劳动者应按照规定提前通知用人单位。若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，离职时，用人单位应依法结清劳动者工资，不得或克扣。若用人单位拒绝支付工资或拒绝给予相应补偿，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的补偿和报酬。

三、未签劳动合同离职

未签劳动合同而离职的情况，需分不同情形分析相关权益与责任。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样可主张相应权益，包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

此外，劳动者离职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理工作交接等手续。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应赔偿责任。而用人单位也应依法为劳动者结算工资、支付相应补偿等，不得无故克扣或拖欠。

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