一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿

在发生工伤但没签劳动合同的情况下，误工费赔偿可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。

（二）进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内申请。劳动保障部门会根据相关材料和调查情况作出认定决定。

（三）确定赔偿标准。误工费通常根据劳动者因工伤治疗和康复期间实际减少的收入计算。若有固定收入，按实际减少收入赔偿；无固定收入的，可参照同行业平均收入确定。

（四）赔偿责任主体。若用人单位未依法缴纳工伤保险，责任由用人单位承担。劳动者可通过或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿费用，以维护自身合法权益。

二、工伤如何赔偿,怎么规定

工伤职工解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）若职工主动提出解除劳动合同。一般而言，若职工因个人原因主动离职，除享受已认定的工伤待遇外，用人单位无需额外支付经济补偿。但若是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工解除劳动合同的，用人单位除支付工伤待遇外，还需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位主动提出解除劳动合同。若职工构成伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，还需依法支付经济补偿。此外，工伤职工应享受的工伤医疗待遇等相关费用，用人单位也应按规定支付。

三、工伤自己解除劳动合同是否存在

工伤职工自己解除劳动合同，在某些情况下是存在赔偿金的，具体分析如下：

若工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定存在，且单位依法为其缴纳了工伤保险。此时，职工主动解除劳动合同，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级及当地经济水平等因素相关。

若单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，职工主动解除劳动合同的，除了上述应由工伤保险基金和用人单位分别支付的补助金外，职工原本可由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。同时，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，职工解除劳动合同还可要求单位支付。

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