一、发生工伤没签劳动合同怎么办

维护权益的步骤包括：申请工伤认定；证明劳动关系；进行劳动能力鉴定以及协商或提起；最后若无果则可考虑走法律途径。

其中，工伤认定的前提是当事人已被确认与单位存在劳动关系。

如未签订劳动合同，则需提供其他证据以证实。

劳动者在接受治疗后，如有残疾或劳动能力受损，可申请劳动能力鉴定。

如用人单位未能提供合理赔偿，当事人可寻求调停或提起劳动仲裁。

最后，如仲裁仍不能解决问题，可以考虑通过诉讼来维护自身利益。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、查工伤鉴定结果哪里查

如果是向局提起的申请，可直接咨询社保局；若直接提交至仲裁机构，则需自行联系鉴定部门。

通常来说，鉴定报告并不会在网上公开。

自作出鉴定结论之日起20天内，劳动能力鉴定委员会将会把鉴定报告送达工伤职工及用人单位，同时抄送给社保经办机构。