一、发生工伤没有签劳动合同怎么办

即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可以依法维护自己的权益。

（一）确认劳动关系

1. 收集证据。可以通过工作服、工作证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等材料来证明存在事实劳动关系。

2. 申请。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系。

（二）工伤认定

1. 劳动关系确认后，在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定之后，伤情稳定的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定等情况。

（四）赔偿

1. 根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中获取相应赔偿；如果未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据具体伤残情况而定）。

二、发生工伤没评上等级怎么办

如果发生工伤但没评上等级，可以从以下方面处理：

（一）医疗费用方面

1. 虽然未评上等级，但因工伤产生的合理医疗费用仍然由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。

2. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用应由单位承担。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定需要结合医疗机构的诊断证明和当地的相关规定。

（三）其他权益

1. 职工仍然可以要求单位给予必要的工伤康复待遇，以促进身体机能的恢复。

2. 如果因工伤与单位产生纠纷，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。

三、发生工伤马上请律师有用吗

发生工伤后马上请律师是有一定作用的。

（一）证据收集方面

1. 律师能及时指导收集工伤认定所需证据。例如工作证、劳动合同、考勤记录、事故现场相关证据等。这些证据对于后续工伤认定至关重要，如果错过最佳收集时机，可能导致证据灭失或者难以获取，影响工伤认定结果。

2. 可以对进行有效沟通与询问，确保证人证言的有效性和可信度。

（二）工伤认定程序方面

1. 律师熟悉工伤认定的流程和标准，可以帮助工伤职工判断是否符合工伤认定条件，避免职工因自身不了解规定而延误申请或者申请错误类型。

2. 若与用人单位在工伤认定上存在争议，律师能够凭借专业知识和经验，与用人单位或者相关部门进行有效的沟通、交涉，维护职工权益。

（三）权益保障方面

1. 能为职工预估可获得的赔偿数额，让职工心中有数，在与用人单位协商赔偿事宜时更有底气。

2. 律师可预防用人单位在工伤发生后的一些不当行为，如拖延时间、隐瞒证据等，确保职工权益得到最大程度的保护。

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