在日常生活中，交通事故工伤五级是一个相当严重且复杂的情况，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也给其工作和生活带来了巨大的影响。那么，对于这种情况究竟应该如何赔偿呢？这无疑是一个备受关注且急需明确的问题。相信通过接下来的详细解读，您能对此有更清晰的认识。

一、交通事故工伤五级赔偿

交通事故导致工伤被评定为五级伤残的赔偿，主要包括以下几个方面。

首先是一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。其次是伤残津贴，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，赔偿还可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、康复治疗费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、交通事故工伤五级赔偿的计算方式

计算交通事故工伤五级赔偿的具体金额时，需要明确各项赔偿项目的标准和计算方法。

对于一次性伤残补助金，直接按照 18 个月的本人工资计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

伤残津贴按月发放，以本人工资的 70%为基准。如果解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异，需要参照当地的相关规定。

其他费用，如医疗费以实际发生的有效票据为准，护理费根据护理人员的实际收入和护理期限计算，交通费按照实际的交通费用凭证确定，住院伙食补助费通常有固定的标准，康复治疗费则根据实际的康复治疗项目和费用确定。

三、交通事故工伤五级赔偿的注意事项

在处理交通事故工伤五级赔偿时，有一些重要的注意事项。

第一，要及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二，保留好相关证据。包括医疗费用的票据、交通费用的凭证、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额至关重要。

第三，了解法律法规和政策的变化。因为相关的法律法规和政策可能会有所调整，及时了解最新的规定，有助于保障自己的合法权益。

总之，交通事故工伤五级赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要遵循法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。