一、没签劳动合同可以直接走吗

无劳动合同则可自由离职。

若未签署书面合同，视为非固定期限雇佣关系，劳动者享有任意结束该关系的权利。

用人单位自雇佣开始逾一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面合同时，应按月向劳动者支付双倍薪资。

在以下情况下，劳动者有权：

（1）用人单位未能按合同要求提供劳动保护或环境；

（2）未按期且全额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险金；

（4）用人单位规制违反了法规，侵害了劳动者权益；

（5）劳动合同无效；以及

（6）法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么是

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者签署的未设明确终止日的劳动协议。

此种合约形态，并不意味永续约，而是可根据法定情形或双方商定，解除或终止劳动合同。