一、没签劳动合同可以直接走吗?

我们允许这样做。

劳动关系，是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署劳动合同从而在两者间形成的合法权益关系。

劳动者愿意服从用人单位的全方位管理与领导，从事由用人单位精心安排的各种工作任务，以此并成为用人单位团队的一员，并能从用人单位处获得相应的劳动报酬以及受到全面的劳动保护。

所谓的劳动合同，实际上就是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，规定彼此权利和责任的原始形式之一。

然而在实际操作当中，如果双方确实未曾签订劳动合同，那么劳动者完全有权力进行正常离职的行动。

在此情况下，即使双方没有任何书面劳动合同的约束，同样被视为不定期展开的劳动关系，这意味着劳动者拥有任意时段终止这份劳动关系的主动权，无须按照传统的30天提前通知。

《中华人民共和国》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、专升本未毕业生可以用专科身份签劳动合同吗

具有学籍之在校大学生，依法不得签署劳动合同。

因为在校生及用人单位所构成之法律关系，并不属于劳动关系的范畴，故不在《中华人民共和国》之调整范围之内。

尚未取得学士学位之专科升本科学生，在校求学期间内，并无资格签订正式的劳动合同。

若有大学生在学年末需参与实习活动，他们仍然能够与实习单位达成实习协议，从而确立一种被称为“劳务关系”、而非劳动关系的法律关系。