一、没有签劳动合同能够直接离职么

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但建议按照一定的程序进行。

一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且建立应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法违规行为。

另一方面，劳动者离职时，为避免不必要的纠纷，最好履行一定的告知义务。如果劳动者还处于试用期，一般提前三日通知用人单位即可离职；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以确保离职过程的合法性和规范性。

此外，在离职时，劳动者还应注意保留相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能出现的中维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

二、没签劳动合同离职要扣违约金吗

一般情况下，没签劳动合同离职不需要扣违约金。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，是用人单位存在过错，劳动者离职不应扣违约金。

（二）关于违约金的约定，法律有明确限制。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项等特定情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。而未签劳动合同，通常不存在这些约定情形，所以离职一般无需扣违约金。

三、没签劳动合同自动离职有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下自动离职，是否有赔偿需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是因为用人单位存在违反规定的过错，未依法签订劳动合同。

（二）若劳动者是因为自身原因自动离职，比如个人职业规划调整等非用人单位过错原因，且用人单位用工未超过一个月，这种情况下一般难以主张经济赔偿。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者自动离职，除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额外，还可以要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上是关于没有签劳动合同能够直接离职么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。