一、没签劳动合同辞职后能劳动仲裁吗

可以进行劳动仲裁。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞职后仲裁时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以只要在时效内，劳动者辞职后依然可以就未签劳动合同相关事宜申请劳动仲裁。

（三）证据准备。劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，在仲裁时更有利于维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同辞职后，只要在仲裁时效内且有相应证据，是可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任的。

二、签了三年合同三年没到期可以辞职吗

签了三年合同且三年未到期，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可与用人单位进行沟通协商，若双方就达成一致意见，即可解除劳动合同，这种方式较为和平，能避免许多纠纷。

（二）提前通知用人单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应当予以配合。

（三）在特定情形下可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

总之，签三年合同未到期，劳动者有合法的辞职途径，应根据自身实际情况选择合适的方式。

三、没签劳动合同自己辞职是否有补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者自己辞职是否有补偿，需分情况来看：

（一）若劳动者是因个人原因主动辞职，比如因自身职业规划调整、家庭原因等与用人单位协商一致后辞职，且用人单位不存在过错的，通常难以获得经济补偿。但这种情况下，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的，最多不超过11个月。

（二）若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出辞职的，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者仍可主张未签劳动合同的双倍工资。

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