一、没签订劳动合同工伤怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及标准如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，职工可自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情稳定情况，进行劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保障，可通过法律途径维护自身权益。

二、工伤没签劳动合同该怎样索赔

在工伤但没签劳动合同的情况下，可按以下方式索赔：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，携带相关材料，如医疗诊断证明、证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成的，可通过或诉讼途径解决。

三、劳务工伤纠纷诉讼时效算多久

劳务工伤纠纷的诉讼时效需分情况来看：

（一）申请劳动仲裁的时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者受伤后，知道用人单位拒绝承担责任之日起开始计算时效。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）对仲裁裁决不服提起诉讼的时效。若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，在劳务工伤纠纷中，当事人应注意把握好相关时效，及时通过合法途径维护自身权益。

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