一、使用劳动合同可以起诉吗

如果在劳动合同履行过程中存在一方违反合同约定或相关规定的情形，是可以依据劳动合同起诉的。

（一）劳动报酬方面

如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者可以凭借劳动合同等证据向起诉，要求用人单位支付相应报酬并承担可能的赔偿责任。

（二）劳动保护与工作条件

当用人单位未能提供劳动合同约定的劳动保护条件或者工作环境恶劣影响劳动者健康安全等情况时，劳动者也能依据劳动合同起诉用人单位改善条件或者给予相应补偿。

（三）合同解除争议

如果双方对于劳动合同的解除存在争议，例如用人单位无故，或者劳动者认为的程序不符合合同约定或法律规定，都可以通过起诉来解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、伪造劳动合同如何解决

如果发现伪造劳动合同的情况，可以从以下方面解决：

1. 收集证据：尽量搜集与伪造劳动合同相关的各类证据，例如该合同的原件与己方掌握的真实合同文本存在差异之处、伪造合同签订过程中存在违规操作的证言等。

2. 向劳动监察部门举报：将收集到的证据提交给劳动监察部门，由劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦查明劳动合同系伪造，可依法对用人单位进行处罚。

3. 或诉讼：如果伪造劳动合同的行为侵害了自身权益，可以以此为理由提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在或诉讼过程中，通过提交所收集的证据，要求仲裁机构或法院判定伪造，并追究伪造方相应的法律责任，例如因伪造合同给自身造成损失的赔偿责任等。

三、劳动合同假如何处理

如果发现劳动合同造假，有以下处理方式：

（一）从劳动者角度

1. 如果是用人单位伪造劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查核实，若情况属实，可责令用人单位改正，并对其进行处罚。

2. 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己权益。因为伪造的劳动合同不能作为认定等相关事项的有效依据，劳动者可以要求用人单位按照实际情况支付工资、补偿、赔偿等，例如未签订书面劳动合同的赔偿等。

（二）从用人单位角度

如果是劳动者伪造劳动合同，用人单位一旦发现有证据证明是伪造的，可以解除与劳动者的劳动关系，并且可以要求劳动者赔偿因伪造合同给用人单位造成的损失，如因虚假合同导致错误的用工决策而产生的招聘成本、培训成本等损失。同时，用人单位也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同无效。

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