一、没有签劳动合同会直接离职么，法律上该如何规定

在没签劳动合同的情况下，劳动者是否会立即离任及相关的法律条款，取决于所在地的劳动法规。

以下是常规情况下的法律准则：劳动合同的权威性：书面劳动合同确定双方劳动关系，确认各类权益责任。

抽离这个“大纲”，很多内容都未明确。

无合同影响：如若未签劳动合同，雇主可能要背负法律责任，比如罚款或赔偿。

而对于工作者，由于不存在约定的工作期，离开更加便利。

法律规定：诸多大国的劳动法则强制雇主必须在员工入职后一定期限内给出书面劳动合同。

若未按时签，雇主将面临高昂的双薪或者补偿金。

员工权益：即便口头协议，劳动者仍有基本的劳动权利，诸如工资支付、工时和休息日保护等。

遭侵害时，可向劳动监查部门或法庭投诉。

解决方法：若劳动者决定离开，最好先请教当地法务人士，了解自身合法权益和维权策略。

有时，即使无书面合同，也需提前给予雇主通知。

《》第三十七条【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同的离职押金不退怎么办

员工与企业未签劳动合同而，若企业不退押金，该员工可寻求以下证据来证明他们的劳动关系。

这些证据包括：带有公章的工作证件或名片；工资卡交易记录；工资条；有标志的制服；局打印盖章的；企业为员工办的；考勤记录；缴费记录；派工单；同事证词（在职或离职均可）；录音录像；以及其他有员工姓名及公章或老板签名的书面文件。

只要能证明劳动关系，员工便可申请，要求企业支付未签劳动合同的（自第二个月起，最多11个月）和拖欠的工资。

从员工离职之日起，劳动仲裁有效期为一年。

三、高管离职需要提前多久

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定，无论是资历深厚的高级管理人员还是普通员工，都应该在提出辞职前依照书面形式，提前叁拾天告知所在的用人单位，从而得以合法地结束与雇主之间的就业关系。

这一法律规定对所有从业者皆适用，不独限于职级较高之人。

高级管理人员若有意离开现在的工作岗位，必须严格遵守上述法规，提早叁拾天向用人单位递交书面辞职申请，以便为顺利完成离职手续以及工作交接做好充分准备。

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