一、劳动合同上不写工资有效吗

劳动合同上不写工资是无效的。具体分析如下：

从法律规定层面看，《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身利益。缺少工资条款，该劳动合同就不符合法律关于劳动合同形式要件的规定。

从实践角度讲，不写明工资可能导致劳动者与用人单位在劳动报酬问题上产生争议。由于缺乏明确的书面约定，双方各执一词时，劳动者难以有效维护自身合法权益，比如在遇到、工资核算标准不清晰等问题时，会面临举证困难的局面。

所以，为保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应确保合同中明确写明工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。若已签订的劳动合同未写工资，可与用人单位协商补充该条款，若协商不成，可通过仲裁或诉讼等途径解决。

二、不发工资没签合同怎么办

遇到不发工资且没签合同这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。包括能证明存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以及能证实工作时长和应得工资数额的证据。

其二，与用人单位协商解决。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资及未签合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签合同期间的差额，协商过程中注意保留相关记录。

其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，支付拖欠工资等。

其四，申请。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

三、不签合同工资怎么赔付

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可依据相关法律主张相应赔偿，具体如下：

一是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

二是视为签订并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能有效维护自身合法权益。

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