一、劳动合同不写工资金额是否合法，怎么样

若劳动合同中所规定的工作职责、薪酬待遇及工作时间等关键事项均未得以明确列示，那么此份合同将被视为。

在此种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中对上述各项内容进行明确约定。

如若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将会依法责令用人单位限期整改，并对由此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、今天刚签了劳动合同，我该怎么办

跟你商量好了就可以解约了，你提前30天告诉他们就能走了。

在内，你只需要提前3天说就是了。

我们说的“”就是你要离开这个工作和公司。

辞职嘛，主要分下面三种情况：第一种是你马上跟老板说不管我，比如公司让我做那些危险或者违法的事情，或者没有按照合同给我工资，这种时候你就可以马上说了；第二种是你给老板递交个，提前30天告诉他你要走；第三种是你先跟老板谈，看看能不能商量出个大家都接受的结果来。

三、关于劳动合同怎么写

1.甲方是公司，要把名字、老板、地址、电话写清（电话最好是固定的），内容需跟印章匹配。

2.乙方是你自己，你得填好。

3.关于合同期限和试用，参考新的《劳动合同法》来定，比如，3个月到1年的最多1个月试用；1年到3年的最多2个月试用；3年及以上则最多6个月试用。

别忘了写合同时间哦。

4.要在“工作地点”第三段写清工作的具体内容。

5.“工作实践和休息休假”那里也得写全并参考第一条。

6.在“劳动报酬”10、11、13段，尽量按实际收益填写，试用期工资不能低于地区的最低标准，就像市的，每月760元。

7.如果还有其他福利或协议，就在“社会保险福利待遇”第18段写出来，如果没有的话就画个斜线过去。

提醒一下：此处只能是单位公章或者人力资源部公章才有效！

8.如果还有其他特殊事项，就在“违法合数拒不承担法律责任”那段空白处写下来，没有就画个斜线过去。

9.最后，在下方甲方签章处盖上你单位的大红公章（单位专用章或者人力资源部公章才行哦，其他一概不行），然后你自己签个名，写上日期。

记住要用黑色笔写字！

10.记得所有合同都需要用黑色笔手写，可以上交原始的或是盖了公章的复印版本（印章要盖对才能生效哟）。

11.雇主必须得是经过工商局正式注册的公司，那种小店、餐馆之类的就pass吧，只有单位公章或者人力资源部公章才能算数。

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