一、续签劳动合同可以不写工资吗

续签劳动合同不可以不写工资。具体理由如下：

（一）工资是劳动合同的重要必备条款。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资标准能保障劳动者获得合理的经济补偿，也是中核心权益之一。

（二）从实际履行角度看，若不写明工资，在后续履行过程中，容易引发纠纷。比如在发放工资时，用人单位和劳动者可能对工资数额、构成、支付方式等产生分歧，由于缺乏明确约定，双方各执一词，导致争议难以解决。

（三）从法律保护角度，明确工资条款有利于劳动者维护自身合法权益。当用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为时，劳动者可以依据合同约定的工资标准主张权利，若合同未写工资，劳动者举证难度将大大增加。

综上，续签劳动合同时应明确写明工资，以保障双方的权益，避免潜在的法律风险。

二、不签字有工资吗

解除劳动合同不签字，劳动者依然有权获得工资。具体分析如下：

（一）法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。根据相关律法规，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于劳动者实际提供劳动的事实，而不论劳动合同是否签字解除。

（二）不签字不影响工资支付的法定性。即使劳动者未在解除劳动合同的相关文件上签字，只要其正常提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

（三）特殊情况的考量。若因劳动者自身原因未签字且存在违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依据规定进行处理，但也不能随意克扣工资，需遵循法定程序和标准。

三、劳动合同不续签工资怎么算的

劳动合同不续签时工资的计算，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，工资正常结算至劳动合同终止之日。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同不续签时工资结算至实际工作截止日，是否有经济补偿及补偿标准需根据具体情形确定。

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