一、里面不写工资合法吗

在咱们劳动合同里边儿，薪资待遇这部分可是个大问题哦！《》里头儿明确规定了，劳动合同必须把这个劳动报酬给写进去才算合规呢。

要是你发现你们的劳动合同上没写清楚上班都做啥、拿多少钱和每天要花多久时间，那这样的合同就属于啦！这时候你就得找老板谈谈，让他在合同里把这些事儿给写明白。

要是老板不同意，你就可以去找劳动监察大队投诉，他们会出面让老板纠正错误；如果给你带来了损失，老板还得负责赔偿呢。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同想离职也别慌，拿不拿得到工资还得看具体情况哈：

（1）首先，如果你是没签劳动合同就自动离职的话，通常还是能够拿到应该得的那份工资滴；

（2）但是哦，要是没有签订劳动合同这件事儿，本来就是咱们老板犯法啦，他们得每个月乖乖地多给咱发一份工资呢；

（3）还有就是，如果因为没签劳动合同而让我们吃了亏，老板可是要赔给我们一笔经济的哟。

所以说啊，跟员工建立，那肯定是得有书面劳动合同才行的嘛。

已经建立了劳动关系，却还没签书面劳动合同的，那就在开始工作后的第一个月内赶紧把书面劳动合同给签了吧。