一、劳动合同里面没有写工资是不是违法

劳动合同中未写明工资是违法的。

从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。明确工资条款，能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低或克扣工资。

从实际影响角度分析，缺少工资条款可能会给劳动者带来诸多风险。例如在工资支付发生争议时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者难以证明双方事先约定的工资数额，可能导致自身合法权益受损。对于用人单位而言，这种不规范的合同签订行为也可能引发劳动纠纷，增加企业的法律风险和管理成本。

若遇到劳动合同未写工资的情况，劳动者可与用人单位协商补充约定工资条款。若协商不成，劳动者可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同是怎么算的

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等，除非双方有明确约定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一期间，共11个月。

（三）计算方式。双倍工资的计算并非简单的两倍，而是在正常支付的一倍工资基础上，再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元外，还需再支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额部分。

总之，未签劳动合同双倍工资的计算涉及多方面因素，需根据具体情况准确核算。

三、没有签订劳动合同不发工资怎么处理

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，让单位出具书面承诺或协议。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向申请。

以上是关于劳动合同里面没有写工资是不是违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。