一、劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗

劳动合同未写明工资，劳动者可以要求赔偿。

根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若劳动合同中没有明确工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其明确工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。

如果用人单位拒绝协商或经协商后仍未明确工资，劳动者可以采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。二是申请，主张因劳动合同工资条款缺失给自身造成的损失赔偿，比如因无法确定工资标准导致的经济损失等。

若因工资约定不明引发，用人单位通常负有举证责任，需证明已就工资问题与劳动者进行了明确约定。若用人单位无法举证，仲裁机构或法院可能会参照本单位同岗位的、当地同行业平均工资等标准来确定劳动者的工资，并可能根据具体情况判定用人单位给予劳动者相应赔偿。

二、劳动合同上没有写期限有法律效应吗

劳动合同未写明期限，原则上依然具有法律效力。

根据法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款，但这并不意味着缺少该条款合同就无效。即便合同中没有明确约定劳动合同期限，劳动者与用人单位实际履行了劳动权利和义务，双方的依然成立。

若没有约定合同期限，可依据具体情况确定合同性质。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可认定为存在事实劳动关系。

此外，对于未明确期限的劳动合同，双方可以协商补充约定合同期限。协商不成的，除能证明用人单位与劳动者约定的工作任务完成即劳动合同终止的外，一般应视为，双方按照无固定期限劳动合同的规则履行权利义务。总之，缺少期限条款不必然导致劳动合同无效。

三、劳动合同上没有写具体工资怎么办

劳动合同未写明具体工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

其一，与用人单位协商。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

其二，若协商不成，可参考相关证据确定工资。比如用人单位发放工资的银行流水记录，能反映实际支付工资的金额；同事证言，证明同岗位或类似岗位的工资水平；单位内部的工资支付制度、薪酬方案等文件，若劳动者能够获取，也可作为确定工资的依据。

其三，若因工资不明产生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。仲裁委员会或法院会根据具体情况，综合各方证据确定劳动者的工资标准。

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