在我们的职业生涯中，劳动是保障自身权益的重要文件。然而，当您发现劳动合同上没有写数额时，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同上没有写工资数额

劳动合同中未明确工资数额是一种不规范的情况，但并非意味着您的权益无法得到保障。首先，您可以与用人单位进行沟通，要求其明确工资数额并补充在合同中。如果用人单位拒绝，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

根据《》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

也就是说，如果您所在的岗位有其他同事，他们的工资水平可以您工资数额的参考。此外，您在日常工作中的工资发放记录、与用人单位的沟通记录等都可以作为证明您工资数额的证据。

二、未明确工资数额可能导致的

当劳动合同没有明确工资数额时，可能会给劳动者带来一些潜在的风险。

1. 可能会导致工资发放的不确定性。用人单位可能会以各种理由随意降低工资，而劳动者难以依据合同进行有效的维权。

2. 在计算加班工资、病假工资等方面可能会产生争议。因为没有明确的工资基数，计算这些额外的工资待遇时就缺乏明确的标准。

3. 如果发生，劳动者需要更多的时间和精力去收集证据来证明自己应得的工资数额，增加了维权的成本和难度。

三、如何避免劳动合同中工资数额不明确的情况

为了避免劳动合同中出现工资数额不明确的情况，劳动者在签订劳动合同前应该做好以下几点。

1. 仔细审查合同条款，对于工资数额等重要内容要确保清晰明确。如果发现合同中没有提及工资数额，要及时向用人单位提出疑问并要求补充。

2. 了解用人单位的薪酬政策和工资结构，包括基本工资、绩效工资、、津贴等各项组成部分，并要求在合同中予以明确。

3. 在与用人单位沟通工资数额时，尽量以进行确认，如邮件、聊天记录等，以备日后可能出现的纠纷作为证据。

总之，劳动合同上没有写工资数额虽然是一个比较棘手的问题，但只要劳动者了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并注意保留相关证据，还是能够有效地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。