在中，数额的写法可是至关重要的，它关系到您的权益能否得到切实的保障。这不仅需要准确无误，更要清晰明确，让相关部门和人员能够一目了然。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动的工资数额

在书写劳动争议中涉及的工资数额时，首先要确保数据的准确性。您需要详细列出每个时间段的具体工资数额，包括基本工资、绩效工资、、津贴、补贴等各项收入。比如，如果您的基本工资是每月 5000 元，绩效工资根据业绩在 1000 - 3000 元之间浮动，奖金每季度发放 5000 元，津贴每月 500 元，补贴每月 300 元，那么您就应该按照这样的明细分别列出。同时，要注明这些工资的发放时间和方式，比如是通过转账还是现金发放。

另外，对于一些可能存在争议的工资部分，要提供相关的证据，如工资条、银行流水、劳动中的约定、公司的相关规定等。如果公司存在拖欠工资的情况，要明确指出拖欠的时间段和具体金额。

在表述工资数额时，要用清晰、简洁的语言，避免使用模糊或含混不清的表述。比如，不要说“大概”“差不多”这样的词汇，而是要给出确切的数字。

二、劳动争议中工资计算方式

在劳动争议中，除了明确工资数额，了解工资的计算方式也非常重要。

1. 要清楚公司对于基本工资的计算标准，是按照月工作天数计算，还是按照小时计算。如果是按照月工作天数计算，那么就要明确是按照 21.75 天还是其他约定的天数。

2. 绩效工资的计算方式也需要明确，是根据个人业绩完成比例，还是根据团队业绩等因素来确定。

3. 对于加班工资的计算，要清楚是按照平时工资的 1.5 倍、周末的 2 倍还是法定节假日的 3 倍来计算。

4. 有些公司可能还有特殊的工资计算方式，比如提成的计算方式，是按照销售额的一定比例，还是按照利润的一定比例。

在劳动争议中，如果您认为公司的工资计算方式存在不合理或者不合法的地方，要收集好相关证据，比如公司的通知、规定、与领导的沟通记录等，以便维护自己的。

三、劳动争议中工资证据的收集

在劳动争议中，证据的收集对于确定工资数额至关重要。

1. 务必保存好所有的工资条，工资条上通常会详细列出您的各项工资收入和扣除项目。

2. 银行流水是有力的证据，它能够清晰地显示公司向您发放工资的时间和金额。

3. 劳动合同也是关键证据之一，其中可能会对工资标准、支付方式等有明确约定。

4. 如果有与公司领导或人力资源部门关于工资的沟通邮件、短信、微信记录等，也要妥善保存。

5. 公司内部的薪酬制度文件、绩效考核制度等，也可能对您的工资构成和计算方式有所说明。

需要注意的是，证据的收集要及时、全面，并且要证据的和合法性。如果证据存在缺失或者不完整的情况，可能会对您的维权产生不利影响。

总之，在劳动争议中，关于工资数额的问题需要我们认真对待，从准确书写数额、了解计算方式到收集相关证据，每一个环节都不容忽视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。