一、劳动合同上面没写工资合法吗

劳动合同上未写明工资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的重要经济补偿，关系到劳动者的切身利益。

若劳动合同未写明工资，会带来诸多不利影响。一方面，容易引发劳动纠纷。在实际履行过程中，用人单位和劳动者可能对工资的数额、支付方式、支付时间等产生分歧，由于缺乏明确的书面约定，双方各执一词，增加了解决纠纷的难度。

另一方面，不利于劳动者权益的保障。劳动者在求职时通常会基于一定的工资待遇预期而选择工作，若合同中不明确工资，劳动者的预期可能无法实现，其合法权益可能受到侵害。

遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款。若协商不成，可通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、劳动合同没有写基本工资违法吗

劳动合同中未写明基本工资是违法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者基本收入以及、各类补贴等计算的基础，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

从实际影响角度分析，缺少基本工资的明确约定，容易在工资支付、福利待遇计算等方面引发争议。例如，在计算加班工资时，由于没有明确的基本工资标准，可能导致用人单位和劳动者对于加班工资的计算基数产生分歧。

从解决措施来说，若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补充明确基本工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。同时，劳动者也可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同签了不给我怎么办

当遇到劳动合同签了公司却不给的情况，可采取以下措施：

其一，与公司协商。以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确指出公司应当依法将劳动合同文本交付给劳动者，要求公司尽快将属于自己的那份劳动合同给自己。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映这一情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会责令公司改正，将劳动合同交付给你。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的介入仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供能证明签订劳动合同这一事实的相关证据，如入职通知、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

总之，公司不给劳动者劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

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