一、劳动合同里面没有写工资合同合法吗

劳动合同中未写明工资的情况，该合同不合法。具体分析如下：

工资条款是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这是为了明确劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，保障劳动者的基本权益。若劳动合同未约定工资，会导致劳动者的劳动报酬不明确，容易在实际履行过程中产生纠纷。

在这种情况下，可能会带来一些不利影响。例如，用人单位有可能随意压低劳动者工资，而劳动者缺乏明确的合同依据来主张合理报酬。

当出现劳动合同未写明工资的情况时，解决途径一般有两种。（一）双方可以协商补充工资条款，明确具体的工资数额、支付方式等内容；（二）若协商不成，劳动者可向仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位明确工资标准，维护自身合法权益。

二、建筑工没有劳动合同受伤了怎样办

建筑工没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理：

（一）确认。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若无法确认劳动关系，还可考虑是否构成劳务关系等其他法律关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。若不被认定为工伤，可考虑按主张权利。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办

在没有劳动合同的情况下，劳动者意外死亡，可按以下方式处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。

（二）认定工伤。若劳动者的意外死亡符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，其近亲属可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（三）确定赔偿主体及额。若认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。若用人单位拒绝赔偿，死者近亲属可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

若不属于工伤，根据死亡原因，可能涉及人身损害赔偿等其他法律关系，需根据具体情况确定赔偿责任和赔偿金额。

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