一、劳动合同多久不签算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况就已构成违法。具体分析如下：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在一个月之内签订劳动合同属于合法情形。

二是用工超过一个月不满一年。用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，还需按照规定支付相应赔偿。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在法定时间内与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法而承担相应法律责任。

二、多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即算违法。具体分析如下：

- 一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此种情况不违法。

- 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位需在法定时间内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。

三、入职多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为违法。具体分析如下：

其一，一个月的宽限期。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。通常在一个月内完成签订是合法的，这是为了给双方一定时间来准备和协商合同条款等相关事宜。

其二，超过一个月不满一年的情况。若超过一个月还未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。此规定旨在督促用人单位及时履行签订合同的义务，保障劳动者的合法权益。

其三，超过一年的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

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