一、没有签订劳动合同工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算需遵循相关法律规定。

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。若双方对工资约定不明，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其二，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，一般以劳动者实际月工资收入为准。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还应支付相应时段的双倍工资差额。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身获取工资的权益。

二、没有签订劳动合同的如何仲裁

若要对未签订劳动合同的情况进行仲裁，可按以下步骤操作：

其一，收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，例如银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，可通过单位打卡记录、同事证言等证实；同事证言，熟悉工作情况的同事所提供的相关证明等。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等、事实和理由，详细阐述未签订劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及证据材料。在规定时间内将仲裁申请书和相关证据一并提交给仲裁机构。仲裁机构受理后，会按程序安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

三、没有签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿：

一是双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，可要求用人单位支付双倍工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。

二是。若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法情形辞职，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径主张上述赔偿。

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